（項目部 溫東陽）

12月11日上午，公司黨總支部書記、副總經理、工會主席羅仿林在四樓會議室主持召開了黨總支部委員工作會議。會上，羅書記就集團公司目前企業黨務、共青團、婦女及工會組織建設等工作進行研究，并對今后企業群團組織建設等工作開展，提出了要求及發展思路。

一是充分發揮黨組織的核心作用，構建企業內部良好的群團組織溝通平臺。根據集團公司現有在崗黨員（26人）分布情況，結合工作實際，重新組織進行了分組管理。主要是對部門管理人員、一線基層黨員、二級公司黨員等共分為3個黨小組。

二是發展新黨員，壯大黨員隊伍。公司內部要求上進申請入黨的員工，作為組織培養對象（因企業轉制等問題，新黨員發展工作滯后，近10多年未發展過新黨員）。經黨總支部成員進行嚴謹、認真討論、醞釀、篩選等程序，最終初選定5人為入黨積極分子，結合工作實際由黨總支部委員分工負責1名入黨積極分子進行跟進了解考察，并作為入黨介紹人。

三是成立青年團支部，讓年輕一代生力軍有一個表現自我的舞臺。目的在于讓青年人創造良好的工作氛圍，打造一支青年突擊隊，發揮團組織生力軍的作用，為公司的業務發展提供堅強有力組織保障。

四是重視員工福利保障，提升供水人對外服務的整體形象。公司工會想員工之所想，提高員工福利待遇。今年下半年，為員工定制工作服，分夏、冬裝等進行分步量身定做，通過制定系列工作計劃，全力打造供水人的服務意識和服務質量，優質、高效完成公司各項工作計劃和經濟指標。

五是充分調動員工積極性，把群團組織作為職工之家，起到溝通和橋梁紐帶的作用，讓員工感受到大家庭的溫暖。切實保障員工合法權益，營造良好的工作氛圍，提升企業群團組織管理工作能力和水平。

     加強企業黨建工作建設，是充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，增強向心力和凝聚力，更好地為我市供水事業發展服務。真正樹立一名黨員，就是一面旗幟，在企業起到模范表率作用。