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根據《客戶服務中心區域經理崗位競聘實施方案》精神，為增強企業活力，提高年輕員工積極性，鼓勵年輕人勇于競爭、追求卓越，全身心投入到供水事業中。12月6日，公司開展崗位競聘活動，此次競聘活動本著公平、公正、公開的原則，共有6名通過資格審查的人員參加公開選拔。

為確保競聘工作的順利進行，公司成立了工作領導小組，由總經理石艷為競聘領導小組組長，經營班子為小組成員，全程由監察組擔任監察員，監督各項競聘工作環節。

此次競聘除了以往環節中包含的的筆試、演講及答辯之外，還增設了民主測評環節，即與競聘者相同部門的員工以匿名的方式進行打分。民主測評分數體現了對競聘者在部門工作中的工作態度、工作方法和工作能力的重視，并結合區域經理的工作特點，競聘者的溝通和協調能力尤為重要。

參加競聘的員工在試卷上奮筆疾書，書寫著奮發的朝氣，在演講時激情澎湃，洋溢著拼搏的決心，都讓評委和工作人員們為之動容，這也體現了公司年輕人的勇攀高峰、不懼挑戰的精神面貌。最終，客戶服務中心片區經理葉杏鋒通過層層考核，獲得了總成績第一名，成功競選客戶服務中心區域經理一職。

會上，石總對此次區域經理競聘的過程進行點評，對參加競聘人員的精彩表現給予了充分肯定，希望各位朝氣蓬勃的年輕人勝不驕、敗不餒，在今后的工作當中，帶著“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的決心投入到工作崗位中去，不斷提升自我、超越自我，始終將將人民群眾的安全用水擺在第一位，把使命舉過頭頂，把責任扛在肩上，把事業裝進胸膛，為公司供水經濟高質量發展貢獻智慧和力量。